谷某所在公司的管理制度及雙方的勞動合同中均規(guī)定，職工連續(xù)曠工3天或年度累計曠工6天以上的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。職工因病請假，需有醫(yī)院開具的休假證明;來不及請假的，應(yīng)在24小時內(nèi)通知，并在48小時內(nèi)憑醫(yī)院證明補辦書面手續(xù)，否則按曠工算。近日，谷某因身體不適通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假4天，領(lǐng)導(dǎo)表示同意。4天后，谷某要求補辦書面請假手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)卻否認谷某曾經(jīng)請假，并拒絕補辦。后公司以谷某嚴重違反考勤紀律為由，解除了與谷某的勞動合同。因谷某不服而成訟，法院審理后認為，公司的做法并無不當(dāng)。

　　評析：《民事訴訟法》第64條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條也指出：“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”《勞動合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。谷某不能證明自己曾請過假，因此，單位依據(jù)管理制度解除其合同并無不當(dāng)。

　　此案的教訓(xùn)在于，勞動者向單位請假時應(yīng)當(dāng)注意：盡量提前辦理請假手續(xù)，如本人有急事或生病不能親自請假，可請家人或同事代辦，也可以通過發(fā)快遞等方式郵寄請假申請和相關(guān)證明材料，并保留郵寄票據(jù)和回執(zhí)，還可通過電話、傳真請假，但要保留文字、視聽資料。