勞動(dòng)合同法取消了提前通知期、出資招用、特殊福利待遇等違約金許可。這就意味著，除競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)這兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　小青大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到南京一家私營(yíng)企業(yè)做出納，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同約定：任何一方提前解除合同，均應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)對(duì)方同意后方可辦理解除合同的手續(xù)，違約應(yīng)承擔(dān)5萬(wàn)元的違約金。一年多后，小青打算進(jìn)一步深造，向公司提出辭職。公司表示，小青可以辭職，但按照勞動(dòng)合同的約定，她應(yīng)向公司支付5萬(wàn)元的違約金。

　　違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過(guò)高的違約金，從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。

　　勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的適用范圍做了嚴(yán)格限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，同時(shí)對(duì)能約定違約金的“培訓(xùn)”做了具體的界定，明確：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。