招人留人一樣難的時候，企業就會想方設法留住現有的人才，而選擇發放年終獎金就是誘惑之一。年前跳槽的白領現在是少之又少，辛辛苦苦在公司里做了一年，怎么著也得等到年終獎下發，再卷鋪蓋走人，抑或是另攀高枝。職場里一個不成文的規則就是：年前切莫提出辭職，不然年終獎極有可能就打了水漂了。最明智的做法就是年后不再去老東家那里上班了，而年終獎也已經順利到賬了，可謂是兩不誤。

 

　　但是，這樣的做法真的是明智的做法嗎?

　　“年后跳槽熱”早已經不是一個近年來才開始熱的話題了，而是早就已經成為一種現象，而這種現象呈愈演愈烈之勢。筆者以為，在“跳槽”這個問題上，所有的職業者都有選擇東家的自由，而東家自然也有選擇工人的權利，“兩情相悅”了，雇傭關系才能拍板。

　　企業喜歡什么樣的員工?歡迎什么樣的員工呢?自然是那種可以為企業的發展貢獻心力、為企業創造最大利潤的員工咯!這是職場上最淺顯的道理了，但凡涉入職場的人都明白這個道理。但是，這個道理層面上架構的太高了，從基本層面來說，企業歡迎職業素養高的員工，職業素養不僅包括在某一工作領域內的專業能力，也包括員工的個人素質，而這個素質寬泛說來就是：是否有全局精神，是否能把全公司的利益放在首位。

　　或許有人就要笑了：現在是什么年代了，人不為己天誅地滅，還把與自己不相干的利益放在自己的切身利益之前，這不是傻蛋是什么?!話或許可以這樣說，但究根問底，好像事情又不全然是這樣。

　　“信用度”是近年來進入人們生活的一個新新詞匯，自從美國信次貸危機引發的諸多不良影響之后，國人的“信用度”也被納入了一種考核制度之內。比如你的信用卡被刷爆了，但是你沒有按時還款，那么，你的信用額度就會受到限制，你的信用也有了污點，信用度有污點的中國公民，在日后的銀行貸款方面的行為上是舉步維艱的——因為你有前科。

　　在經濟一體化的今天，信用度已經不單單體現在經濟生活領域了，在職場，你仍然要用心經營你的個人品牌、你的職場信用度，也只有你的信用度高了，你才是職場里值得尊重的職場人，而不是那個人人側目、企業避而遠之的言而無信的職場敗類!

　　跳槽是可以的，在職場里，只要你沒有簽下賣身契，誰都沒有權利硬留你在某個單位工作。但是，跳槽也要講究姿態，千萬別糟蹋自己的職場信用度，免得透支，在工作中捉襟見肘，斷了自己的康莊大道。