人在職場，身不由己。有時候有點私事想請個假，主管打破沙鍋問到底，還左攔右阻。就會想還是請病假痛快，有個醫(yī)生證明好辦事。不過下文王先生的醫(yī)生證明可是多到讓單位認為他弄虛作假，并且經(jīng)過兩次書面警告后炒了他。

　　王先生在某酒店任空調主管，一日，拿出4張病假單，向酒店請了3周病假。酒店看到這四張病假單來自不同醫(yī)院，而且疾病種類不一樣，立即向王先生發(fā)出書面通知，要求他在病假期滿后返回工作崗位，如需要繼續(xù)休假須由酒店派員陪其到指定醫(yī)院就診。通知發(fā)出后，王先生未上班，又將兩張病假單通過專遞郵寄給酒店。酒店向王先生提出兩次書面警告后，告知他嚴重違反規(guī)章制度并予以解雇。王先生認為酒店單方解除勞動合同的行為違反了相關法律規(guī)定，請求法院判決酒店支付賠償金2.6萬元。法院審理認為：酒店對王先生提供的不同醫(yī)療機構出具的休假證明產(chǎn)生異議，可到相關醫(yī)療機構進行核實或者向有關部門進行投訴。但酒店在未取得相反證據(jù)或者推翻王先生的診斷證明的情況下，就以其構成曠工行為，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，理由不足，但王先生在接到酒店要求派員隨同其到指定醫(yī)院就診的合理要求后仍單方就診，導致酒店對其作出曠工處理，亦有一定過錯。法院最終判決酒店支付王先生經(jīng)濟補償1.2萬元。

　　酒店之所以數(shù)次對王先生提出書面警告，不外乎是懷疑他“泡病假”。有的單位認為，在單位規(guī)章制度中指定職工請病假必須經(jīng)某固定醫(yī)院就診，有利于單位復核。但勞動者患病到醫(yī)院就診是勞動者應有的權利，用人單位無權限制。疾病各種各樣，用人單位指定醫(yī)院就診有可能使勞動者喪失最佳醫(yī)療的機會，從而損害勞動者的身體健康。不過，用人單位雖然沒有限制就醫(yī)的權利，但有權要求請病假的勞動者提供就診記錄及醫(yī)藥費證明，以便對病假的真實性進行形式上的審查。在此提醒用人單位，即使對職工的病假條有所懷疑，也不可擅自解除職工的勞動合同，否則要承擔侵害職工權益的責任。