勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)越來(lái)越受人矚目，而很多勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。12月4日，本報(bào)的“律師坐堂熱線”接到不少“勞動(dòng)爭(zhēng)議”方面的來(lái)電。律師表示，現(xiàn)在我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的法律越來(lái)越完備，勞動(dòng)者維權(quán)有法可依。

　　沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位辭我怎么辦

　　讀者張先生稱(chēng)，2000年，他通過(guò)社會(huì)招聘的方式到某單位擔(dān)任門(mén)衛(wèi)。但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位也未給他繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)。現(xiàn)在單位口頭通知他，12月31日之后，就不要到單位工作了。張先生該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

　　天津建嘉律師事務(wù)所律師尚可表示：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位存在未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)者的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)等違法行為的，勞動(dòng)者可以主張自己的權(quán)利。

　　主張的途徑主要有：先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴；到用人單位所屬勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者可以主張的權(quán)利有：要求用人單位與其訂立勞動(dòng)合同；若勞動(dòng)者不愿繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同，可以解除合同關(guān)系并有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足工資差額；要求用人單位向其支付相應(yīng)條件下的雙倍工資；支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)有權(quán)要求用人單位依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。張先生可以根據(jù)上述規(guī)定主張自己的權(quán)利。而且，根據(jù)法律規(guī)定，在用人單位工作已經(jīng)10年以上，可以要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在用人單位工作一年以上而未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)視為已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這些規(guī)定都是對(duì)張先生非常有利的。