王先生于2008年從南京航空航天大學(xué)畢業(yè)，當(dāng)年3月學(xué)校將檔案發(fā)到了長沙某設(shè)計院實習(xí)。期間雙方一直沒有簽訂勞動合同，實習(xí)期間也沒有工資。當(dāng)時他的檔案也被發(fā)到了該單位，單位與他簽訂了一份大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議書。實習(xí)一段時間后，王先生發(fā)現(xiàn)該設(shè)計院的業(yè)務(wù)內(nèi)容與他的專業(yè)不符，便產(chǎn)生了離職的想法。當(dāng)年9月初，他正式辦理了離職手續(xù)。當(dāng)時王先生想把檔案一起帶走，但該單位稱檔案是機(jī)密文件，不能由個人帶走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次來到這家設(shè)計院要求把檔案還給自己。但該單位人事部負(fù)責(zé)人以王先生違反了當(dāng)初簽訂的協(xié)議為由拒絕了他，并稱必須交納違約金才能寄檔案。

　　記者與該設(shè)計院相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系。對方稱：“單位不存在扣留檔案的問題，可能是對方?jīng)]有辦相關(guān)離職手續(xù)或有違約的行為。針對王先生的這一情況，可能當(dāng)初是他想分配到本單位，實習(xí)后覺得不滿意又離職了，這就違反了之前簽訂的協(xié)議。”

　　律師表示，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在實習(xí)期間，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，所以王先生只需通知對方解除協(xié)議就行了，不用交納什么違約金。該設(shè)計院扣留王先生的檔案是違法的。因此，設(shè)計院應(yīng)該把王先生的檔案歸還給他。