勞動者在用人單位工作期間，用人單位是否可以隨意解除與勞動者的勞動合同？用人單位無故解除與勞動者的勞動合同是否應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金？用人單位應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)賠償金大概是多少？以下小編帶您一起了解單位與員工解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

　　我國法律規(guī)定，用人單位非法解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動合同期滿，用人單位不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　注意以上兩種情況的區(qū)別，合同期滿不愿續(xù)期的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位非法解除勞動合同的是支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、工作每滿一年應(yīng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、工作已滿半年不滿一年的，按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3、工作不滿半年的，按照半年計(jì)算，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　4、以上每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者離職前一年度的平均月工資。

　　用人單位可以解除勞動合同且不需賠償?shù)那樾危?/strong>