公司經(jīng)常拖欠工資、延長工作時(shí)間卻不支付加班費(fèi)、不購買社保等行為，這些行為侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。辭職后，勞動(dòng)者可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。什么情況下可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金呢？可以主張多少補(bǔ)償金？追討補(bǔ)償金的具體步驟又是怎樣？

　　勞動(dòng)者辭職可主張補(bǔ)償金的情況

　　1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　4、用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；

　　6、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　7、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　8、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　9、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　10、用人單位因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　11、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　可主張多少錢補(bǔ)償金？

　　勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。不能夠以“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)。

　　辭職后追討補(bǔ)償金的具體步驟

　　1、首先勞動(dòng)者跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　2、用人單位拒絕支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?a href="http://www.caoxinghh.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

　　3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴到法院，由法院判決；

　　4、在仲裁或者判決生效后，用人單位拒絕履行的，勞動(dòng)者可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。