勞動(dòng)合同的存在除了能從法律上保障用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系外，還能在用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后憑此獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位主動(dòng)解除或終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)者未簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金能領(lǐng)取到嗎？如果能該怎么計(jì)算呢？下面就由小編為您一一解答。

　　一、未簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金能否領(lǐng)取到

　　《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行（該法于2008年1月1日起施行）前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

　　故未簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金能領(lǐng)取到。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　2、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”

　　在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見(jiàn)于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞動(dòng)者雖然未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但在用人單位用工的那天開(kāi)始事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立了，所以勞動(dòng)者未簽合同解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金依然能領(lǐng)取到。為了自己在就職后的權(quán)益能有法律保障，廣大的勞動(dòng)朋友們請(qǐng)記得與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以防再發(fā)生糾紛時(shí)用人單位以此推卸責(zé)任。