關(guān)于員工辭職，可以分為主動辭職與被動辭職。其中主動辭職的情況是比較常見的，而很多時(shí)候員工辭職的可以從單位那里獲得一定的補(bǔ)償，那要是員工主動辭職的話，這種情況下可以獲得補(bǔ)償嗎？

　　一、員工主動辭職可以獲得補(bǔ)償嗎

　　但若是用人單位有過錯(cuò)，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補(bǔ)償。

　　2、如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?/p>

　　二、員工被迫辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！秳趧臃ā返�24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　　(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

　　(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

　　綜上所述，要是員工主動辭職是因?yàn)閱挝粨p害了自己的合法利益，也就是單位有過錯(cuò)的話，那么此時(shí)辭職可以要求單位作出相應(yīng)的補(bǔ)償。當(dāng)然，若是以為單位逼迫員工辭職的，那么這種情況下單位也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。