勞動者主動能獲得補償金嗎?很多人第一反應(yīng)肯定是沒有的，但實際上是要分不同的情況的，那么在什么情況下勞動者能獲得補償金呢?

　　根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關(guān)于實行制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》也規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項(筆者注，即試用期內(nèi))解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，如果是用人單位“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;克扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的”，迫使勞動者提出解除勞動合同的用人單位應(yīng)當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。

　　《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。而這里的所謂的“國家有關(guān)規(guī)定”主要是指勞動部的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》。該《辦法》規(guī)定了用人單位解除勞動合同應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的五情形，即協(xié)商解除、勞動者醫(yī)療期滿解除、勞動者不勝任工作解除、客觀情況發(fā)生重大變化而解除、經(jīng)濟性裁減人員。其中規(guī)定協(xié)商和解除勞動者不勝任工作解除時經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。其他情形則沒有最多不超過十二個月限制。該《辦法》還規(guī)定了賠償金的計算方式，即第三條“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。”

　　綜上所述，勞動者辭職是要情況的，在有些情況下是由補償金的，有些情況下是沒有的，勞動者要分清這些情況，以便更好的保護自身的權(quán)益。