“不給年休假補(bǔ)償”，“企圖通過補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不支付雙倍工資”，“提前解約不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，某商貿(mào)公司職工張女士昨日向12351服務(wù)熱線咨詢自己該如何維權(quán)。在得到律師的建議后，她決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該公司給予補(bǔ)償。

　　張女士2010年8月入職到該商貿(mào)公司做營(yíng)銷人員，當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月，張女士試用期滿后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒與她簽訂勞動(dòng)合同，直到去年3月，公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動(dòng)合同讓其簽字。張女士認(rèn)為，在工作期內(nèi)，該公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)給予雙倍工資予以補(bǔ)償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿后的時(shí)間，即2010年9月，張女士在簽訂時(shí)填寫的則是簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)天的時(shí)間，即去年3月。

　　之后，該公司又與張女士簽訂了從去年4月至今年5月的勞動(dòng)合同。但沒想到，去年8月，該公司發(fā)了一份解除勞動(dòng)合同的函，表示公司因?yàn)?ldquo;征地拆遷的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動(dòng)合同，在10月份發(fā)放工資時(shí)，該公司表示“因?yàn)樵诠�司搬遷過程中，員工出現(xiàn)不良行為”，所以不給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而職工認(rèn)為公司的經(jīng)營(yíng)地根本沒有拆遷，公司是為不給賠償找借口，因?yàn)橹�后相關(guān)部門介入調(diào)查，也沒證據(jù)顯示職工存在任何的違規(guī)行為。

　　對(duì)此，北京市王律師表示，該公司存在多項(xiàng)違法用工的情況，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，即職工簽訂的去年3月，按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。另外，因?yàn)楣�司自身原因提前解除勞�?dòng)合同應(yīng)該按照職工的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按一年給一個(gè)月工資。