經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有沒有上限？高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限，他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年，不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。還有哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍等，接下來為您詳細(xì)介紹。

　　高工資員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有上限？

　　A：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)

　　哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍？

　　(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

　　(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn)，以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來計(jì)算；

　　若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為：

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。