工廠計劃搬遷，可員工不愿意到新廠區(qū)上班，結果被工廠解雇，被辭退的員工將工廠投訴到勞動監(jiān)察部門要求獲得經(jīng)濟補償金。員工勝訴的原因是什么？

　　案例回放：

　　周某于2010年12月進入鹽城市亭湖區(qū)某公司工作，雙方簽訂4年固定期限勞動合同，約定周某在A生產(chǎn)區(qū)工作。2013年6月，根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整需要，某公司整體搬遷至B工業(yè)園。公司多次就搬遷事宜與員工協(xié)商。周某等9名員工認為客觀情況發(fā)生重大變化，由于家庭和上班路途不方便等原因不愿到新廠區(qū)上班。后因勞資雙方協(xié)商未果，公司解除勞動合同。周某投訴至勞動監(jiān)察部門，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　法律分析：

　　本案的焦點在于公司已多次就搬遷事宜與員工協(xié)商未果，合同不能履行下去，單位解除合同是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償?

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　第四十六條規(guī)定：用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　由于產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整需要，單位整體搬遷，盡管公司與職工做了大量的工作，但由于公司整體搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，故周某等有選擇的權利，可以選擇與某公司繼續(xù)履行勞動合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的情況下，周某等9人有權拒絕公司隨廠搬遷繼續(xù)履行勞動合同的權利，故勞動監(jiān)察部門支持員工訴求。