隨著越來越多的企業破產，職工們最擔心的是工資能否按時發放。如果企業拖欠工資，這將會給職工帶來很大影響。企業拖欠工資也屬于違法行為，企業除在規定的時間內全額支付職工工資報酬外，還要支付職工經濟補償金。有關經濟補償金小伙伴們知道多少呢?

　　可支付補償金的情形

　　《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　不支付補償金的情形

　　《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　拖欠工資，補償金是多少

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　以案說法：

　　已經在合同中明確約定好了工資，單位卻以經營困難為由拖欠工資，這種情況下，員工能否要求經濟補償金呢?

　　2004年7月，孫先生與北京一信息公司簽訂了三年期的《勞動合同》，孫先生月工資為5206元。但2006年4月至2007年2月，單位未向孫先生支付工資，理由是經營出現嚴重困難。

　　2007年4月，在公司向孫先生支付了2006年12月至2007年2月的工資后，孫先生向北京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求階梯信息公司支付其2006年12月至仲裁結束期間的工資，并支付2006年4月至今拖欠工資25%的經濟補償金，并要求信息公司提供在公司工作兩年內的工資支付明細表。信息公司雖承認拖欠孫先生工資這一事實，但稱事先已告訴了孫先生單位經營嚴重困難，已履行了告知義務，并非無故拖欠勞動者工資，不同意向孫先生支付經濟補償金。

　　員工能否要求經濟補償金?

　　根據《勞動合同法》第八十五條第一款規定：“用人單位未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　同時，根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　本案孫先生可以要求公司支付其2006年4月至2007年2月工資的經濟補償金，而公司并不能以資金周轉不開，而拖欠員工工資。

　　孫先生可與用人單位協商;協商不成可直接提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經濟補償金;或直接向當地法院申請支付令;也可向法院起訴要求其支付經濟補償金。

　　若用人單位拖欠工資情節嚴重，孫先生可向公安控告其拒不支付勞動報酬罪。