2013年初小王通過人才市場(chǎng)應(yīng)聘入某電子公司工作，由于小王表現(xiàn)出色，第二個(gè)月該公司就同小王簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了繳納社保手續(xù)。一年后，小王開始不滿意目前的工資待遇，而且認(rèn)為公司加班工資也存在少發(fā)現(xiàn)象，于是被著公司在外尋找新的工作。后來一次偶然的機(jī)會(huì)，小王從公司人事部門的同事口中得知自己和單位簽訂的勞動(dòng)合同被單位不慎遺失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其簽訂書面勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額及加班費(fèi)的想法。當(dāng)小王向公司提出這個(gè)要求時(shí)，公司直接拒絕了他的請(qǐng)求。小王隨即于當(dāng)天向公司申請(qǐng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系。事后，小王向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司支付二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資。

　　員工主張雙倍工資被駁

　　最終法院綜合原被告提交的證據(jù)及原被告的陳述認(rèn)定如下：關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同支付二倍工資差額，因小王進(jìn)入原告公司工作，依法建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)依法與小王簽訂勞動(dòng)合同。而本案中，原告在勞動(dòng)關(guān)系期間已在勞動(dòng)和社會(huì)保障所為被告小王勞動(dòng)合同備案，即進(jìn)行了職工錄用備案(勞動(dòng)合同簽訂)，期限從 2013年年初至2014年年初，并于備案次月為小王繳納社保，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原被告簽訂了勞動(dòng)合同，故法院支持了公司要求不支付二倍工資差額的訴求。關(guān)于加班工資，小王在在職期間用手機(jī)拍攝的考勤記錄與原告公司庭審時(shí)提供的考勤記錄不一致，而原告公司在仲裁庭審階段對(duì)該考勤記錄未予質(zhì)證，在訴訟庭審階段認(rèn)為該拍攝的考勤記錄是偽造的，但是未能提供其他證據(jù)進(jìn)一步加以佐證，且不能提供已付加班工資的證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故法院支持被告小王主張的加班工資。關(guān)于小王要求公司支付未支付加班費(fèi)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，因?yàn)樵�告公司不存在因未支付加班費(fèi)而被人力和社會(huì)保障部門行政處理的情形，故法院不予支付小王的請(qǐng)求。