我們都知道勞動(dòng)者在工作的時(shí)候要是公司的原因給勞動(dòng)者帶來(lái)一些損害是需要給勞動(dòng)者一部分的賠償?shù)模�比如在辭退賠償?shù)倪^(guò)程中如果遇到糾紛的話該怎么辦呢？對(duì)于勞動(dòng)法辭退賠償?shù)闹�識(shí)我們?cè)撜莆漳男┠兀拷酉聛?lái)為大家整理了一些關(guān)于哪些情況下勞動(dòng)者可以獲得賠償2016最新方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　a、用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　　(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；

　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　b、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及損失的計(jì)算按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

　　(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；

　　(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；

　　(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。