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解聘補償金標準是什么?
2016-06-28作者:未知來源:勞動法律網

  勞動者可以提出辭職來解除勞動合同,用人單位也可以通過其他方式解除勞動合同,如辭退、解聘等,不合法的解聘是需要承擔經濟補償金的,那么解聘補償金標準是什么?在下文解答一下,希望對大家有所幫助。

  一、解聘補償金標準是什么?

  (1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的,用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。

  (2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者,用人單位還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

  (3)對“經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的,則最多付給12個月的經濟補償金”。

  (4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金,在本單位工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

  二、解聘的步驟

  1、調查工作業績。首先要查出來的是員工有什么樣的失誤,為什么會有這樣的失誤,看能否在企業內部調動,讓員工更好地發揮技能。如果無法進行內部調動,只好終結雇傭關系。

  2、用書面材料說明解雇員工的原因。保留書面警告的副本和記錄該員工業績不良所造成的影響,包括事件日期和詳情。

  3、制定終止雇傭關系的條件。按照規定可以給予補償。

  4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。這可以減少蓄意破壞的可能性,降低對其他員工的負面影響。

  5、準備好進行解雇會談。整理好需要的文件。準備一下應如何進行會談。會談持續的時間不要超過15分鐘。

  6、在獨立的會議室中進行會談。最好找個同事作為見證人,支持自己的觀點,這將會有所幫助。

  7、尊重對方。簡要解釋解雇的原因,說明這是一個無可挽回的決定。

  8、解釋有關解雇的財務安排。將最后的薪金準備好,交給員工?赡艿脑挘瑸閱T工準備一封介紹信。

  9、收回該員工使用的企業的財物。將員工的私人東西物歸原主。

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