案情：2010—2014年，張某在重慶某股份有限公司蓬萊分公司工作。期間，張某與兩家派遣公司輪流簽訂勞務(wù)派遣合同。2014年4月張某被重慶某股份有限公司蓬萊分公司退回派遣公司。因派遣公司安排的新工作崗位不符合條件，張某未到新用工單位工作。后派遣公司向張某發(fā)出解除勞動(dòng)合同決定。

　　張某向蓬萊市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求裁決：公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等20224元及造成的損失。

　　蓬萊市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：公司支付張某2014年4月工資991.16元，辦理檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；駁回張某的其他申訴請(qǐng)求。張某不服，起訴到法院。

　　審判：原審法院依法判決：公司支付張某2014年4月、5月工資2600元，限于本判決生效后十日內(nèi)付清。公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金1500元，限于本判決生效后十日內(nèi)付清等。

　　雙方均不服判決，分別提起上訴。煙臺(tái)市中院判決上訴人蓬萊某公司支付上訴人張某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金12870元；上訴人蓬萊某公司支付上訴人張某未辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)的損失，自2014年6月14日至辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)完畢之日止按煙臺(tái)市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)付。