因?yàn)閱T工從其工作的酒店食堂帶了兩個面包，酒店便與其解除勞動合同。員工認(rèn)為酒店違法，申請勞動仲裁，最終獲得1.8萬余元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；女工意外懷孕，房地產(chǎn)公司以她違反計(jì)劃生育政策為由，解除勞動合同，法院判令該公司恢復(fù)與女工的勞動關(guān)系。昨日，合肥中院發(fā)布了2015-2016年合肥法院構(gòu)建和諧勞動關(guān)系十大典型案件。

　　員工食堂拿兩面包被辭退

　　2014年11月，范某某在其所工作的安徽某酒店員工食堂，將兩個面包放在電動車座墊下欲帶出酒店，被酒店安保部查出。酒店以范某某違反《員工守則》重大過失為由，給予解除勞動合同的處分。范某某認(rèn)為酒店的決定違反勞動法的規(guī)定，申請勞動仲裁。仲裁委裁決酒店支付范某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18648元。酒店認(rèn)為其解除勞動合同關(guān)系符合法律規(guī)定，訴至蜀山區(qū)法院。經(jīng)蜀山區(qū)法院一審和合肥中院二審，均認(rèn)為酒店解除與范某某的勞動合同關(guān)系不符合法律規(guī)定，判決酒店支付范某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18648元。

　　法官點(diǎn)評：

　　我國相關(guān)法律就用人單位制定，涉及勞動者切身利益規(guī)章制度的方式作出明確規(guī)定，要求通過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，且需要向勞動者公示或告知，否則不能作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。本案中，該酒店未能向法院舉證證實(shí)《員工守則》的制定程序符合法律規(guī)定，法院據(jù)此認(rèn)定《員工守則》不具有法律效力。

　　女工意外懷孕后被炒魷魚

　　已育有一個孩子的黃某某在安徽某房地產(chǎn)公司工作。2014年1月5日，黃某某發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕，第二天，公司以黃某某違反計(jì)劃生育政策為由，解除勞動合同，并停止支付工資及補(bǔ)貼，黃某某于2014年1月10日申請勞動仲裁，并在三天后進(jìn)行了終止妊娠手術(shù)。此后黃某某又訴至蜀山區(qū)人民法院。法院判決，黃某某與房地產(chǎn)公司之間的勞動關(guān)系恢復(fù)，公司補(bǔ)發(fā)黃某某待崗期間的工資，并補(bǔ)繳相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　法官點(diǎn)評：

　　女職工意外懷孕，尤其在懷孕的早期，從醫(yī)學(xué)層面來說，可以選擇繼續(xù)妊娠，也可以選擇終止妊娠。本案中的房地產(chǎn)公司將女工意外懷孕直接視為違反計(jì)劃生育政策，并解除勞動關(guān)系，侵害了女工的合法權(quán)益。

　　大學(xué)生起訴用人單位獲賠

　　大學(xué)生王某某取得學(xué)校2015屆畢業(yè)生推薦表，2014年6月，進(jìn)入合肥某裝飾公司從事銷售工作。公司依據(jù)工作業(yè)績每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬給王某某，但未與王某某簽訂勞動合同，也沒有為其辦理社會保險(xiǎn)。2015年4月，因社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，王某某申請勞動仲裁，后訴至蜀山區(qū)法院。裝飾公司辯稱王某某是尚未畢業(yè)的在校大學(xué)生，到單位實(shí)習(xí)，公司付清了勞務(wù)報(bào)酬，雙方之間未形成勞動關(guān)系。法院審理認(rèn)為，王某某與裝飾公司建立事實(shí)勞動關(guān)系，判決裝飾公司為王某某補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的二倍工資等共計(jì)13390元。

　　法官點(diǎn)評：

　　即將畢業(yè)的在校學(xué)生已達(dá)到法定年齡，完成了全部學(xué)業(yè)，具有成為勞動者的主體資格，付出勞動并接受用人單位管理。用人單位明知求職者為在校學(xué)生情況下，仍依據(jù)工作成果向其支付勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動關(guān)系。