根據(jù)我國(guó)《公司法》規(guī)定，當(dāng)公司的經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)嚴(yán)重困難，繼續(xù)存在會(huì)使股東蒙受重大損失，且無(wú)法通過(guò)其他途徑解決的，可以由股東申請(qǐng)解散公司。那么，公司解散后員工怎么辦呢?公司解散員工能拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?下面就讓我們一起來(lái)看看吧!

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　我是一家食品配送公司的員工。我們公司是家小公司，成立于2006年初。公司剛創(chuàng)立的頭幾年，大家干勁還蠻大的，加上老板事事親力親為，所以生意還是蠻好的。但是之后公司股份幾次轉(zhuǎn)手，經(jīng)營(yíng)者的理念又不相同，結(jié)果公司效益越來(lái)越差。今年年初，聽(tīng)說(shuō)他們開(kāi)過(guò)股東會(huì)了，好像講要解散公司，同時(shí)與大家解除勞動(dòng)合同。消息傳開(kāi)后，大家議論紛紛，有人講公司現(xiàn)在還經(jīng)營(yíng)得下去，如果公司關(guān)門擔(dān)心自己無(wú)法找到新的工作，不同意解除合同;也有人講公司解散也好，至少可以拿筆不少的補(bǔ)償。我從公司開(kāi)辦開(kāi)始就在那里了，作為一名老員工，再做一年就可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。現(xiàn)在老板說(shuō)解散公司就解散公司，那我們的權(quán)益怎么保護(hù)呢，我們能要求繼續(xù)工作嗎?而且對(duì)于補(bǔ)償金的問(wèn)題也有不同的說(shuō)法，有人講經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該按全部的工齡來(lái)計(jì)算，但也有人講這種情況2008年前是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。我現(xiàn)在也非常混亂，請(qǐng)問(wèn)，法律對(duì)我們這種情況是怎么規(guī)定的?老板可以解散公司嗎?如果一定要走的話，我又能拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

　　【律師解答】

　　公司解散通常是經(jīng)營(yíng)不善、嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害等不可抗力造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失無(wú)法經(jīng)營(yíng)所致，當(dāng)然也有公司解散的原因是股東們事先在公司章程中約定的。根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。而作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，因此，2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動(dòng)合同終止的情形之一。同時(shí)，因此種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　你所在的公司是否提前解散的決定權(quán)在于公司股東。股東大會(huì)依法定程序做出的解散公司的決議具有當(dāng)然的法律效力，用人單位據(jù)此終止于你們的勞動(dòng)合同亦符合法律規(guī)定。當(dāng)然，決定提前解散公司雖然是用人單位一方的自主權(quán)，但做出解散決定后，公司即應(yīng)當(dāng)依法清算并確保勞動(dòng)者的相應(yīng)權(quán)益不受侵害。我們所說(shuō)的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是用人單位因解散而終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)。

　　對(duì)公司解散而終止勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算存在困惑是因?yàn)閷?duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在本法施行前存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。有人認(rèn)為公司解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同結(jié)束是否應(yīng)予補(bǔ)償屬于新舊法律規(guī)定不一致。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則，2008年前因《勞動(dòng)法》無(wú)相關(guān)規(guī)定所以用人單位亦無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但這種觀點(diǎn)其實(shí)并不正確。《勞動(dòng)合同法》第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的表述原文為“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。

　　公司解散導(dǎo)致的勞動(dòng)合同終止是否應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》雖無(wú)明文規(guī)定，但2005年上海市頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》對(duì)此種情況已作明確規(guī)定。該條例規(guī)定用人單位解散亦是勞動(dòng)合同終止的情形之一，用人單位據(jù)此終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，公司解散而應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，2008年前的補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一并計(jì)算在內(nèi)。你是2006年進(jìn)入該公司的，如公司股東大會(huì)最終決定解散公司的，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)亦應(yīng)從你入職時(shí)起算，應(yīng)當(dāng)按你終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付你9個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。