醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　【案例】樓囝囝在工余時(shí)間學(xué)騎摩托車被摔傷，住院治療。2015年12月1日，公司派人來到尚在醫(yī)院住院的樓囝囝面前，表示因樓囝囝短時(shí)間內(nèi)無法上班，其工作崗位一直沒人，對(duì)生產(chǎn)造成了一定影響，公司要另聘他人，但因樓囝囝占著“名分”，使公司相當(dāng)為難，暗示樓囝囝主動(dòng)離職。樓囝囝沒有多想，爽快地向公司提交了書面辭呈。豈料當(dāng)她向公司要求辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，公司以其并非工傷且自己要求辭職為由拒絕。

　　【法點(diǎn)】《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(三)項(xiàng)指出，依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該法第四十條第(一)項(xiàng)為：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。樓囝囝即使屬非因工負(fù)傷、主動(dòng)辭職，但因其尚在醫(yī)療期，依法公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。