原告程某某與被告合肥XX股份有限公司(以下簡稱XX公司)勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，由審判員李銘?yīng)毴螌徟校��?014年1月3日公開開庭進行了審理。原告程某某及其委托代理人吳雪狂、被告XX公司委托代理人王炎、肖鑫到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

　　程某某訴稱：程某某分別于2007年9月7日、2010年9月7日與XX公司簽訂了兩份聘用協(xié)議書，第二份協(xié)議書的截止日期為2013年9月6日。在協(xié)議尚未履行到期的時候，XX公司沒有任何法定理由，單方?jīng)Q定終止勞動關(guān)系，并且不讓程某某去上班。XX公司的上述行為嚴(yán)重違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，為此，程某某請求法院判令：

　　1、確認(rèn)XX公司違法解除與程某某的勞動合同，XX公司支付程某某違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金26400元；

　　2、XX公司承擔(dān)本案訴訟費用。

　　XX公司在庭審中辯稱：

　　1、勞動合同期滿前，XX公司沒有解除或單方終止與程某某的勞動合同，也沒有不讓其上班；2、雙方發(fā)生矛盾后，XX公司總裝分廠把程某某退回公司人力資源部，人力資源部準(zhǔn)備了三個崗位供其選擇，但程某某拒絕選擇；3、自2013年8月7日起，程某某未到公司上班，也不履行請假手續(xù)，無故曠工。綜上，請求法院駁回程某某的訴訟請求。

　　沒續(xù)簽單位需支付經(jīng)濟補償金

　　2007年9月7日，程某某進入XX公司工作。雙方在2010年9月15日續(xù)訂的《聘用協(xié)議書》中約定，程某某從事漆工工作；聘用時間從2010年9月7日至2013年9月6日止，計三年；程某某屬于“4050”職工，社會保險有合肥市晨光勞務(wù)有限公司繳納；聘用期滿后協(xié)議自行終止等。聘用期間，程某某被安排在XX公司下屬總裝分廠工作。2013年8月6日，XX公司總裝分廠以程某某不服從分工安排為由，將其退回公司人力資源部。當(dāng)日，程某某前往人力資源部報到，雙方就崗位調(diào)整未能達(dá)成一致意見。自2013年8月7日起，程某某未再上班。后程某某向合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決XX公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金26400元。2013年11月24日，該委作出裁決：XX公司支付程某某經(jīng)濟補償金13200元。程某某不服該仲裁裁決，在法定期限內(nèi)訴至本院，要求判如所請。

　　另查明：程某某離職前的月平均工資為2200元。XX公司實行影像考勤制度，他人無法代考勤。自2013年8月7日起，程某某無考勤記錄。

　　上述事實，有聘用協(xié)議書、報告、考勤表、銀行客戶交易明細(xì)清單、合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(2013)合高新勞人仲案字第160號仲裁裁決書及當(dāng)事人陳述等證據(jù)在卷證實。

　　本院認(rèn)為：程某某與XX公司勞動關(guān)系存續(xù)期間，XX公司下屬分廠于2013年8月6日將程某某退回XX公司人力資源部，后雙方未能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見，且自2013年8月7日起，程某某未再出勤，亦未提供勞動，直至2013年9月6日勞動合同期滿。勞動合同期滿后，XX公司未提出續(xù)訂勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向程某某支付終止勞動合同經(jīng)濟補償13200元(2200元/月×6個月)。程某某未能提供證據(jù)證明XX公司存在違法解除勞動合同的情形，故其主張賠償金26400元，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條(一)項、第四十六條(五)項、第四十七條第一款及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

　　一、被告合肥XX股份有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告程某某經(jīng)濟補償13200元；

　　二、駁回原告程某某的其他訴訟請求。

　　如本案給付義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

　　案件受理費10元，減半收取為5元，由原告程某某負(fù)擔(dān)。

　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于安徽省合肥市中級人民法院。