自2010年2月1日起，吳某某作為一名水電工受聘于莆田某物業(yè)公司，雙方于2010年2月1日、2012年2月1日、2013年2月1日三次簽訂有固定期限的勞動合同，最后一次勞動合同期滿時間為2014年1月31日。合同期滿后，吳某某仍在該公司上班，并每月領(lǐng)取工資3100元。

　　當年4月11日，吳某某向城廂區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司立即支付未簽訂勞動合同每月應(yīng)付雙倍工資10500元。該區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決：該公司應(yīng)在裁決生效之日起七日內(nèi)，支付吳某某未簽訂勞動合同期間每月應(yīng)支付2倍工資的差額7230元。該公司因不服裁決，向城廂區(qū)人民法院提起訴訟。

　　法院經(jīng)審理后認為，該公司與吳某某于2013年2月1日簽訂的勞動合同的期滿時間為2014年1月31日，合同期滿后，該公司未與吳某某簽訂書面勞動合同繼續(xù)留用吳某某，致雙方存在勞動關(guān)系而未訂立書面勞動合同，公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向吳某某每月支付2倍的工資。

　　由于雙方于2013年2月1日簽訂的勞動合同的期滿時間為2014年1月31日，吳某某申請仲裁的時間為2014年4月11日，故公司應(yīng)向吳某某支付2倍工資的期間為2014年2月1日起至2014年4月10日，扣除已支付給吳某某在未簽訂勞動合同期間已支付的一倍工資，判令該公司還應(yīng)支付給吳某某另一倍的工資為7230元。

　　法官普法：

　　用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付雙倍工資。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。只要用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系的，用人單位就應(yīng)當依法與勞動者訂立書面勞動合同。法律規(guī)定訂立書面勞動合同是用人單位必須履行的法定義務(wù)。用人單位向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的基數(shù)應(yīng)當按照勞動者應(yīng)發(fā)工資進行計算。用人單位所受到的懲罰應(yīng)當以勞動者正常出勤所得到的工資為準，即用人單位向勞動者支付雙倍工資差額的計算基數(shù)應(yīng)當以勞動者正常出勤的應(yīng)發(fā)工資為準。這不僅是對用人單位的懲罰，更是對勞動者應(yīng)有權(quán)益的保護。