根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形：

　　一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機制。因此勞動者無須擔心約定服務期后的職位和工資問題。

　　二、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項有保密的義務。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關于保密條款的規(guī)定，應當支付一定數(shù)額的違約金。同時，勞動者違反該義務給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。

　　三、約定競業(yè)限制條款的。實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關事項的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。同時勞動合同法又對競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法中特別規(guī)定了，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。

　　除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。