因沒漲工資不續(xù)簽勞動合同有補償嗎
2014-08-15作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：勞動合同到期，用人單位想與勞動者續(xù)簽勞動合同，但勞動者以沒漲工資拒簽，那么勞動者可以要求賠償經(jīng)濟補償金嗎？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助。
【因沒漲工資不續(xù)簽合同不能要求補償】
網(wǎng)友咨詢：自2年前，張某某到某公司工作后，一直盡職盡責(zé)，因此今年年初合同期滿后，公司想與他續(xù)簽勞動合同，但是因為公司沒有答應(yīng)張某某漲工資的要求，張某某也就沒有續(xù)簽。最終，雙方終止了勞動合同。張某某認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)支付他2個月的工資作為經(jīng)濟補償，可是公司一分錢也不給。
法律評析：依據(jù)《勞動合同法》第46條第（5）款的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。可見，在條件不降低的情況下，如果職工提出不續(xù)簽勞動合同，那勞動合同到期就相應(yīng)終止了，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。除非用人單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者用人單位降低原勞動合同條件（如降職、降薪等）續(xù)簽合同而職工不同意。根據(jù)張某某所述，他要求漲工資未果，所以沒有續(xù)簽勞動合同，因此，他要求單位支付經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。
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