核心內(nèi)容：合同到期后，單位不與員工續(xù)簽，單位是否該支付經(jīng)濟補償金給員工？下文，勞動法律網(wǎng)小編為您整理相關(guān)案例進行詳細分析，希望對您有所幫助。

　　案情介紹：2009年6月，楊某大學畢業(yè)，經(jīng)過面試，楊某加入了某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同到期后，某公司不同意續(xù)簽勞動合同。于是，楊某將某公司告到勞動仲裁委員會，要求其支付工作三年的經(jīng)濟補償金。某公司辯稱，楊某的勞動合同是到期法定終止的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。

　　勞動法律師解答：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償 ……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的 ……”。所以，終止固定期限勞動合同不是用人單位一律不予支付經(jīng)濟補償金，而是只有用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形不予支付。本案中，某公司并未提出續(xù)訂合同，談不上維持或者提高勞動合同約定條件，故某公司應(yīng)當支付楊某經(jīng)濟補償金。另經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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