【案情】

　　2007年，小李到某服裝公司擔任銷售經理，雙方簽訂為期5年的合同，在公司的要求下，她交納了5000元押金。2010年因公司不景氣進行裁員,公司規定如果被裁掉就拿不回押金。為拿回數目不小的押金，小李只得在公司準備好的“辭職申請表”上簽名。解除勞動合同后，小李多次向公司提出要求公司支付經濟補償金，公司不予理會，小李遂訴至法院。

　　【分歧】

　　小李辭職后是否有權要求公司支付經濟補償金?對此有兩種意見：

　　第一種意見認為，公司拿押金作為威脅，違反了《勞動法》的相關規定，小李是逼于無奈才簽了辭職書，公司應當給小李經濟補償金。

　　第二種意見認為，小李是自愿簽下辭職書的，因此無權要求公司給付經濟補償金。

　　【評析】

　　筆者同意第二種意見。理由如下：

　　根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位解除勞動合同的，應按照職工的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月;另外，如果用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按經濟補償金的50%支付額外經濟補償金。

　　本案中，公司以不退還5000元押金作為條件強迫小李簽下辭職申請表，小李完全不必擔心拿不回這筆押金。法律明確規定，用人單位是不能收取任何形式押金的，已經收取的應予退還。如果是公司裁員，系用人單位單方解除合同，應當支付經濟補償金，但如果勞動者主動辭職的話就無權要求用人單位給付經濟補償金。因此，如果小李搞清楚“辭職”和“解聘”的關系，明白法律的相關規定，就能避免使自己的經濟利益受損失。

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