她所在的單位老板原本就想辭退她，但卻不明說，而是讓她自己寫離職報(bào)告，否則就要扣發(fā)一個(gè)月的獎(jiǎng)金。這位讀者很納悶，老板既然想辭退她為啥還不明說，反而讓她自己寫自動(dòng)離職報(bào)告呢?

　　小馮從2005年起就在某廣告公司做內(nèi)勤，2008年上半年簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為三年。小馮工作很認(rèn)真，也很勤奮。最近，老板突然找到小馮，告訴她，公司效益不好，打算減員，并提示小馮自己主動(dòng)寫一份《離職申請(qǐng)書》，否則將扣發(fā)當(dāng)月的工資和獎(jiǎng)金。

　　小馮不明白，老板既然想辭退她，為啥還讓她自己主動(dòng)寫申請(qǐng)離職呢?那么離職補(bǔ)償金如何計(jì)算？

　　對(duì)此，律師認(rèn)為，老板的意圖很明顯，就是要規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的同時(shí)，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　因?yàn)椋�根�?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。在以上六種情況下，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，是可以按照《勞動(dòng)合同》規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果，勞動(dòng)者書寫離職申請(qǐng)，就意味著自己主動(dòng)離職，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　因此，律師提醒，在勞動(dòng)合同尚未到期，而勞動(dòng)者又沒有違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，如果老板單方面終止勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。