說到勞動合同當中賠償金，相信很多人都不會感到陌生。在一些特殊的情況下，多數(shù)是單位存在過錯的時候，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟賠償金。那么大家知道究竟經(jīng)濟賠償金是什么嗎？下面勞動法律網(wǎng)小編為大家來詳細解答。

　　一、經(jīng)濟賠償金是什么

　　經(jīng)濟賠償金又叫做經(jīng)濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、１９９４年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》）等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

　　二、企業(yè)在什么情況需要支付經(jīng)濟補償金

　　按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第２４條、第２６條、第２７條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下１２種情況：

　　（１）用人單位違法解除勞動合同的；

　　（２）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

　　（３）用人單位提前解除事實勞動關系的；

　　（４）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

　　（５）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

　　（６）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

　　（７）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

　　（８）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　　（９）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

　　（１０）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

　　（１１）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

　　（１２）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

　　通過小編在上文中對經(jīng)濟賠償金是什么的介紹，相信大家此時對這個名詞已經(jīng)有了更加深入的了解吧。勞動者在向單位主張經(jīng)濟賠償金的時候，必須要是滿足了法律規(guī)定的情形才可以，具體在什么情況下可以要求支付經(jīng)濟賠償金呢？勞動法律網(wǎng)小編在上文中為大家總結(jié)了十二種情況，希望對您有所幫助。