日韩福利_男女啪啪做爰高潮www成人福利_亚州av_日韩福利片_狠狠操夜夜爱_久久国产精品99久久久久久老狼

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 經濟補償 > 正文
經濟賠償金的上限有嗎
2018-09-12作者:未知來源:勞動法律網

  《勞動合同法》當中規定的經濟補償金,其實也有人習慣稱之為經濟賠償金。通常在單位存在過錯的情況下,才需要支付勞動者一定數額的經濟賠償金。那么經濟賠償金的上限有嗎?相信很多人不清楚,下面勞動法律網小編為您詳細解答。

  一、經濟賠償金的上限有嗎

  《勞動合同法》取消了對普通員工經濟補償金支付的上限

  原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中經濟補償金的支付設限的情形包括:

  經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位根據勞動者連續工齡發放經濟補償金,最多不超過十二個月;

  勞動者不勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應按勞動者連續T齡發放經濟補償金, 最多不超過十二個月;

  勞動者以用人單位未依法支忖勞動報酬等原因解除勞動合同的。

經濟賠償金的上限有嗎

  《勞動合同法》實施后,對于普通員工來說,經濟補償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作,與 用人單位解除勞動合同,如果其在該單位工作20年,按照《勞動合同法》的規定,用人單位應支付20個月的經濟補償金。

  《勞動合同法》對于高薪員工的經濟嘗標準實施了 “雙上限”

  (1)何為“髙薪員工”?《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于 用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均 工資三倍的勞動者。

  (2)何為“雙上限”?對于高薪員工,用人單位在支付經濟補償金時,

  按職工月平均工資三倍的數額支付,而不是實際工資且向其支付經濟補償 的年限最高不超過十二年。例如,甲月工資為1萬元人民幣,超過了其所在 市上年度職工月平均工資的三倍(假設該市上年度職工月平均工資為2000元),其在該單位工作15年,則其最后獲得的經濟補償金為:2000x3x12=72000 元

  二、經濟賠償金的支付時間

  《勞動合同法》規定用人單位依照本法有關規定應.當向勞動者支付經濟補 償的,在辦結工作交接時支付。

  這里需要注意的是:經濟補償金的支付是在辦結工作交接時,而不是解除或終止勞動合同時,這點為企業HR提供了一個約束勞動者及時辦理工作交接的法寶。如勞動者未辦理工作交接,則用人單位可以暫不付經濟補償金。 另外,企業為有效運用這一法寶,在與勞動者簽訂勞動合同時應明確辦結工作交接的具體事項、程序以及辦結的標準,以免在今后的糾紛中處于不利。

  到底經濟賠償金有上限嗎?通過上文的介紹我們知道,對于普通員工來講,如今對經濟賠償金已經取消了上限的規定,但如果是高薪員工的話,則還是有經濟賠償金的上限限制的。這點還請大家能夠多注意。若您還有其他疑惑,歡迎咨詢勞動法律網的在線律師。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 成人毛片在线免费观看 | 国产午夜精品久久久久久免费视 | 亚洲成人在线视频网站 | 国产午夜探花 | 久久久免费电影 | 国产亚洲精品综合一区91 | 一区视频 | 国产精品啪一品二区三区粉嫩 | 中文字幕在线播放第一页 | 性感美女一级毛片 | 九九热在线视频观看 | 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 成人午夜在线播放 | 成人一区二区在线观看视频 | 成年人黄色免费网站 | 欧美囗交| 青青草华人在线 | a一级黄色大片 | 91在线色视频| 久久久久久精 | 色七七亚洲 | 国产精品久久99精品毛片三a | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 一级做人爱c黑人影片 | 日韩av手机在线免费观看 | 99最新地址 | 国产无限资源在线观看 | 亚洲性夜色噜噜噜7777 | 成人福利视频在线观看 | 亚欧美一区二区 | 欧洲色阁中文字幕 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 亚洲精品日韩欧美 | 欧美在线a | 精品一区二区三区免费毛片爱 | 国产精选久久久 | av成人一区二区 | 99久久自偷自偷国产精品不卡 | 少妇一级淫片免费放播放 | 最新中文字幕在线 | 中国产一级毛片 |