一些公司想節(jié)約人才成本，會(huì)和員工解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候員工可以要求支付補(bǔ)償金的。想必很多人想要了解，協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法？如果是員工個(gè)人解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？下面由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您介紹一下。

　　一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算方法

　　1、計(jì)算基數(shù)：

　　按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入（勞動(dòng)合同法規(guī)定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同）;

　　2、計(jì)算年限：

　　按本單位工作年限算，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

　　二、個(gè)人解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

　　個(gè)人解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：

　　1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3、勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　綜上所述，協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算按離職前十二個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果是員工個(gè)人主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，公司有沒(méi)有得賠償要分情況而定。