公司與員工簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定了合同終止的時(shí)間，到期后合同終止雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，但到期之前，公司一般會(huì)發(fā)通知告知你需不需要續(xù)簽，如果不續(xù)簽合同選擇解除勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，公司需不需要向該員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹。

　　一、勞動(dòng)合同到期解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

　　合同到期解除勞動(dòng)合同，公司只有在一定條件下才能不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這個(gè)條件就是，公司已經(jīng)表示愿意維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件跟員工續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　若公司在合同到期時(shí)主動(dòng)提出要跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是愿意跟員工續(xù)訂合同，但降低了原本合同約定的條件，員工選擇解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

　　在本單位工作每滿(mǎn)1年（6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算）：支付1個(gè)月工資；

　　不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。

　　如勞動(dòng)合同的期限是3年，到期時(shí)在公司的工作年限剛好是3年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是3個(gè)月的工資。

　　月工資是按員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。

　　若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則另外計(jì)算。不是按該員工的月工資計(jì)算，而只根據(jù)上年度職工月平均工資3倍來(lái)計(jì)算。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)12年，即使員工已經(jīng)在本單位工作超過(guò)12年，也只用12年來(lái)計(jì)算。

　　通過(guò)上文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編對(duì)勞動(dòng)合同到期解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的整理介紹，我們可以知道勞動(dòng)合同到期了如果公司愿意續(xù)簽但又降低條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的話(huà)，是要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果您還有其他的法律問(wèn)題歡迎咨詢(xún)勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。