解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法的依據(jù)，但實(shí)踐中各地理解不一，這里介紹上海的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

　　上海的計(jì)算方法如下：

　　根據(jù)2009年《上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見》二十一規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法如下：

　　1、根據(jù)2008年1月1日以前及之后的法律規(guī)定均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果同時(shí)勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償今計(jì)算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定，工作年限則從用工之日起連續(xù)計(jì)算。

　　如：小李2004年1月1日進(jìn)入A公司工作，工資5000元/月，2009年5月1日公司與小李協(xié)商解除合同，公司應(yīng)支付小李的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：5000*5.5=27500元。(5000指小李經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，5.5指計(jì)算小李計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限)

　　2、《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且不屬于08年1月1日以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個月工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)《上海市勞動合同條例》及《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除合同、用人單位因勞動者不勝任工作解除合同以及因用人單位存在違法行為勞動者依法解除合同情形三種情況下，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個月工資收入。除這三種情形下用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算。

　　如：小王1993年1月1日進(jìn)入公司工作，工資5000元/月，2008年12月31日公司因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難而裁員，與小王解除合同，公司需要支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為：50000*16=80000元；(5000指小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，16指計(jì)算小王計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限)

　　《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但屬于08年1月1日以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過勞動者十二個月工資收入”情形的，意見規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限分段計(jì)算，即勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算，勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

　　如：小王1993年1月1日進(jìn)入公司工作，工資5000元/月，2008年12月31日公司與小王協(xié)商一致或因小王不勝任工作公司解除合同的，公司需要支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000*12+5000*1=65000元。(5000指小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，12指08年前公司與小王解除合同情形最高的補(bǔ)償年限，1指08年后計(jì)算小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限)

　　3、對于《勞動合同法》規(guī)定的三倍封頂?shù)那樾危�意見明確規(guī)定實(shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　如：小王2004年1月1日進(jìn)入公司，工資15000元/月，2009年5月1日公司與小王協(xié)商解除合同，公司應(yīng)支付小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：15000*4+9876*1.5=79752元。(15000指小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，4指08年前計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，9876指上海市職工平均工資的三倍金額，1.5指08年后計(jì)算小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限)

　　4、對于用人單位違法解除合同，用人單位依法支付勞動者賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，不受12年上限的限制。如果勞動者解除合同前十二個月的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，那么賠償金為月平均工資乘以工作年限的兩倍。

　　如：小王2004年1月1日進(jìn)公司，工資5000元/月，2009年5月1日公司違法解除合同，小王可以要求的賠償金為：5000*5.5*2=55000元。(5000指小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，5.5指計(jì)算小王經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，2指因單位違法解除需雙倍賠償)

　　對于用人單位違法解除合同，如果勞動者解除合同前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，賠償金年限自用工之日起連續(xù)計(jì)算，不受12年上限限制，賠償金為上年度本市職工月平均工資三倍乘以年限的2倍。

　　如：小王2004年7月1日進(jìn)公司，工資15000元/月，2008年11月1日公司違法解除合同，小王可以要求的賠償金為：(9876*4.5)*2=88884元(9876指08年上海市職工平均工資的三倍，4.5指04年7月1日至08年11月1日的計(jì)算小王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，不滿六個月按半個月補(bǔ)償)。