2016年3月，李某應聘到某商貿公司從事會計工作，雙方簽訂勞動合同，崗位要求中級會計師，約定試用期為2個月。在試用期間，該公司發現李某沒有取得中級會計師職稱，遂提出解除雙方勞動合同。但李某稱自己已懷孕，認為在懷孕期間用人單位不能解除勞動關系，于是提請勞動仲裁。

　　對于女職工在試用期內懷孕的，用人單位能否解除勞動合同？

　　在庭審中，李某認為：《勞動合同法》第42條明確規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。因此，女職工在試用期間懷孕的，用人單位不能解除勞動合同。

　　公司辯稱:《勞動合同法》第42條只是規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經濟性裁員，而試用期內解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規定的，不受第42條的限制，女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。

　　仲裁庭認為：對女職工的特殊保護并不代表“三期”女性勞動者可以在“三期”內無視用人單位的規章制度而為所欲為，因為《勞動法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

　　用人單位在根據上述規定行使勞動合同解除權時并沒有限制性規定。即使勞動者在試用期懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動合同。