日韩福利_男女啪啪做爰高潮www成人福利_亚州av_日韩福利片_狠狠操夜夜爱_久久国产精品99久久久久久老狼

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 勞動合同爭議 > 正文
員工滿16周歲算不算童工
2016-06-22作者:未知來源:勞動法律網

  企業是不能聘請童工,不然會遭受到法律的嚴懲。但對于童工的年齡概念,有些人就會糊涂,不知道是16周歲還是18周歲。那么員工滿16周歲算不算童工,不夠十八歲算童工嗎?針對相關疑問下面找了有關資料,你可以來看一看。

  【網友咨詢】

  滿16周歲算不算童工,不夠十八歲算童工嗎?

  【律師解答】

  民法將十八歲作為區別未成年人與豐年人的標志。勞動法將十六周歲以下的定義為童工,除特殊工種外,一般用人單位不得雇傭其從事勞動。那么,滿16周歲算不算童工,不夠十八歲算童工嗎?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑。

  所謂童工就是指未滿16周歲,與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童.

  我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人.對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔.”.第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部治療和生活費用.

  勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作,年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 午夜九九九 | 久久久久久久久久久综合 | 能看的毛片网站 | 羞羞电影在线观看 | 欧美成人一级片 | 毛片免费在线 | 91精品国产91久久久 | 欧美成人亚洲 | 久久爽久久爽久久av东京爽 | 亚洲国产精品久久久久久久久 | 日韩午夜一区二区三区 | 91福利国产在线观一区二区 | 特片网久久 | 蜜桃视频在线免费播放 | 欧美成人黄色小视频 | 国内性爱视频 | 久久精品成人影院 | 成人免费一区二区三区在线观看 | 黄污污网站| 成人午夜在线免费观看 | 男女生羞羞视频网站在线观看 | 色淫网站免费视频 | 欧美一级黄色片免费观看 | 99在线热播精品免费 | 成人免费在线视频 | 久久99久久99免费视频 | 国产亚洲精品久久 | 国产一级免费电影 | 成人免费区 | 色猫av | 中国免费一级毛片 | 98国内自拍在线视频 | 国产毛片在线看 | 久久亚洲春色中文字幕久久 | 毛片在线免费观看网址 | 国产精品亚洲一区二区三区久久 | 久久国产精品电影 | 亚洲精品午夜电影 | 午夜在线观看视频网站 | 欧美精品亚洲人成在线观看 | 草草久久久 |