一些公司在和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候會(huì)出具一張證明，有的卻沒有。那么這個(gè)解除勞動(dòng)合同證明該不該出呢？法律上有何規(guī)定呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于公司必須出具解除勞動(dòng)合同證明嗎及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀！

　　勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則勞動(dòng)保障部門是不予辦理的。

　　因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明。

　　《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　相關(guān)知識(shí)：

　　解除勞動(dòng)合同證明

　　茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼，勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

　　用人單位蓋章

　　年月日

　　注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。