劉某于2015年6月入職某制衣廠，雙方簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，并約定試用期為兩個(gè)月，試用期滿后再為劉某購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　一個(gè)月后，劉某下班回家途中發(fā)生交通事故住院治療，當(dāng)年11月社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定劉某所受傷害為工傷，12月經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，申請(qǐng)人劉某的勞動(dòng)功能障礙程度為十級(jí)，其間劉某的停工留薪期為2015年7月至10月。今年2月，劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方制衣廠支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　經(jīng)仲裁，該制衣廠應(yīng)向劉某支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)20.6萬(wàn)元。

　　點(diǎn)評(píng)

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。因此，該制衣廠與劉某自2015年6月劉某入職之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，制衣廠也應(yīng)當(dāng)自入職之日起一個(gè)月內(nèi)為劉某辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條的規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。該制衣廠因未為劉某參加工傷保險(xiǎn)，劉某發(fā)生工傷事故后，則應(yīng)由制衣廠按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付費(fèi)用。

　　需要注意的是，試用期是用人單位和新進(jìn)職工在勞動(dòng)合同中約定的一個(gè)相互考察了解時(shí)期，但法律并沒(méi)有免除該時(shí)期用人單位為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。在試用期，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，分散用工風(fēng)險(xiǎn)；同樣，勞動(dòng)者也可以依法要求用人單位及時(shí)為自己參加工傷保險(xiǎn)，以獲得充分的社會(huì)保障。