想到這個問題，不是我閉門造車，而是真實發(fā)生了，第一反應(yīng)是可以，但細(xì)細(xì)琢磨又覺得有些不妥。于是針對這個問題，問了一圈朋友，先將回復(fù)整理如下：

　　1、法官朋友一：沒問題，可以同時約定，但一旦最終被認(rèn)定是勞動關(guān)系，則勞動合同約定具有優(yōu)先性，如加班工資等可能不會按照經(jīng)紀(jì)約定處理。可以參考(2015)徐民五(民)初字第362號判決書。

　　2、法官朋友二：沒問題，只要是有利于員工的事情，盡量搞!

　　3、律師朋友一：應(yīng)該不可以吧?勞動法對雇主限制很大，簽訂了勞動合同后，還可以主張經(jīng)紀(jì)合同上的權(quán)利嗎?一段關(guān)系衍生出兩個法律關(guān)系應(yīng)該是不可以的吧?這樣混淆了勞動合同和經(jīng)紀(jì)合同的關(guān)系。

　　4、律師朋友二：經(jīng)紀(jì)就是一個代理關(guān)系和服務(wù)關(guān)系，和勞動關(guān)系不沖突。

　　ok，在問了四個朋友后，沒有得到一致的答復(fù)，感覺這個問題有些研究價值，遂決定自己拋磚引玉下，也不一定正確，僅供參考，歡迎批判。

　　1、勞動合同受勞動法調(diào)整，經(jīng)紀(jì)合同受合同法調(diào)整，那么一段事實關(guān)系是否可以受兩個法律關(guān)系調(diào)整?

　　答案是肯定的，最常見的不就是法律關(guān)系競合嗎?當(dāng)事人之間因同一個行為引起了兩種法律關(guān)系，在民事領(lǐng)域最常見的就是侵權(quán)和違約的競合。因此，一段工作的事實同時受勞動法和合同法調(diào)整，在法律關(guān)系層面并不沖突。

　　2、如果發(fā)生了經(jīng)紀(jì)違約事宜，可以按照經(jīng)紀(jì)合同的違約責(zé)任要求賠償嗎?

　　按照目前的司法實踐(某法官語)，在兩種關(guān)系都存在的時候，法院會綜合具體情況認(rèn)定一種關(guān)系，如果認(rèn)定為勞動關(guān)系，那就沒經(jīng)紀(jì)合同什么事了。因此，雇主也無法按照經(jīng)紀(jì)合同主張懲罰性違約金。

　　我覺得這種認(rèn)定方法尚可商榷。如果發(fā)生的違約事宜是經(jīng)紀(jì)合同中明確約定的，那當(dāng)然可以適用經(jīng)紀(jì)合同中關(guān)于違約金的約定，因為這是當(dāng)事人雙方簽訂時的真實意思表示。

　　比如，藝人違約出走支付高額賠償金，勞動合同亦可解除(勞動者提前一個月通知解除)，并不會涉及到需要認(rèn)定哪種關(guān)系的問題。

　　又如，勞動合同和經(jīng)紀(jì)合同一般都會約定培訓(xùn)期，在這種情況下，就看提供的培訓(xùn)屬于何種性質(zhì)，從而歸入何種法律關(guān)系中即可。

　　因此，同時簽訂勞動合同和經(jīng)紀(jì)合同的，只需按照不同的事宜分別適用不同的合同即可。

　　3、友情提醒：經(jīng)紀(jì)合同與勞動合同中的約定不應(yīng)該存在沖突條款，否則，從保護(hù)勞動者的角度考慮，一般會優(yōu)先認(rèn)定為勞動合同。