案 例：

　　陳某自1990年起在某礦業(yè)公司從事井下采礦工作。2013年1月與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職前，礦業(yè)公司委托當(dāng)?shù)乜h醫(yī)院對(duì)陳某進(jìn)行體檢，結(jié)果顯示陳某身體正常。但在2013年5月，陳某經(jīng)河南省職業(yè)病防治研究院診斷患有“矽肺壹期”職業(yè)病。經(jīng)南陽市人社部門認(rèn)定為工傷后，陳某向公司所在地縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求礦業(yè)公司支付傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。仲裁委以陳某和公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系為由不予受理。陳某不服，向法院提起訴訟。法院判決礦業(yè)公司給付陳某傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用14萬余元。

　　法律貼士：

　　請(qǐng)關(guān)注兩個(gè)焦點(diǎn)：一是解除勞動(dòng)關(guān)系后，陳某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān);二是礦業(yè)公司委托縣醫(yī)院對(duì)陳某進(jìn)行的離職體檢的效力如何認(rèn)定。

　　第一，職業(yè)病是在較長時(shí)間的職業(yè)活動(dòng)中因所處環(huán)境接觸特殊介質(zhì)日積月累慢慢形成的，職業(yè)病的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)定往往具有滯后性，但不能因此剝奪職業(yè)病患者的合法工傷權(quán)益。陳某原系礦業(yè)公司職工，在礦業(yè)公司從事井下采礦工作達(dá)20余年，長期接觸矽塵，解除勞動(dòng)關(guān)系4個(gè)月后，被確診患有“矽肺壹期”職業(yè)病，同時(shí)認(rèn)定為工傷，有合理理由推斷其職業(yè)病形成于礦業(yè)公司工作期間。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 第二，根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。因此，縣醫(yī)院對(duì)陳某進(jìn)行的離職健康檢查不能作為判定其是否患職業(yè)病的依據(jù)。

　　特別提醒

　　根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。