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公司是否可以隨意對職員降職
2015-11-14作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

  劉某在北京某網(wǎng)絡(luò)公司任市場總監(jiān),在今年的一次員工招聘中,與一位副總發(fā)生爭執(zhí),這位副總立時(shí)覺得很沒面子,遂與公司決策層商議將劉某的職位降為總監(jiān)助理,市場總監(jiān)另聘他人,并制定了一個(gè)勞動(dòng)合同附件,附件中稱:“經(jīng)公司管理者多方面考核和部門經(jīng)理會(huì)反復(fù)討論,一致認(rèn)為其本人能力達(dá)不到此崗位的要求。基于以上原因,公司決定對其勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容做如下變更:1、由原市場總監(jiān)變更為總監(jiān)助理;2、薪資由原2級降為4級;3、工作按一般職員的崗位要求進(jìn)行考核。”公司要求劉某在上面簽字。劉某拒絕,并一紙仲裁申請書,把公司告上仲裁庭。

  分析

  按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,員工不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此不難看出,公司根據(jù)企業(yè)自身的客觀情況,調(diào)整員工的工作崗位應(yīng)該是很正常的事情。公司行為將要面對的不利的仲裁前景作一下分析:

  1、在公司有權(quán)對員工予以降職處理的前提下,應(yīng)給予被降職員工以合法,充分的理由

  2、在公司有權(quán)對員工予以降職處理的前提下,不應(yīng)違反法律,法規(guī)及勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度的規(guī)定。

  根據(jù)劉某與公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》第二條的規(guī)定:乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任市場總監(jiān)崗位工作。也就是說,該勞動(dòng)合同已經(jīng)明確了劉某的工作崗位,公司在行使管理權(quán),調(diào)整其工作崗位的同時(shí),實(shí)際上已經(jīng)是變更了勞動(dòng)合同的內(nèi)容。根據(jù)“約定優(yōu)先”的原則,公司的管理自然也不能與合同規(guī)定相抵觸。

  值得一提的是,在該案的仲裁過程中,公司提供了一份勞動(dòng)合同附件。首先,根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同條款,需合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能實(shí)現(xiàn)。其次,該附件作為勞動(dòng)合同的組成部分,其效力不應(yīng)溯及以前。

  總之,企業(yè)享有用人的自主權(quán),毋庸置疑,但一定要在合法、合約的前提下進(jìn)行,這樣才不至于遭致訴訟之不測。所以,當(dāng)你一旦遭致降職、降級或者其他處分,你就可以理直氣壯地向老板要一個(gè)理由。

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