合法主張權益好于過激行為
2011-10-01作者：未知來源：未知
5月22日消息，日前，酷6對外宣布將重組其銷售部門。該項重組方案將涉及酷6員工總數量的20%左右，且全部為銷售部門員工。
裁員消息宣布后，包括原酷6副總裁之內的員工表示不滿意“N+1”補償方案，煽動鬧事、制造謠言。
法律界人士認為，按照現行法律法規，在特定的情況下，通過一定的程序可以進行裁員，這是法律賦予企業的權利，同樣，企業也賦予勞動者相應的權利。
律師王春軍認為，這種極端往往會對員工，在維護自己合法權益的同時，不通過合法途徑，致使可能會受到行政處罰或者刑事處罰。這樣就得不償失。
據了解，酷六銷售團隊最高峰時有200余人，2010年酷6總營收為1655.6萬美元，而所花銷售費用達1619.6萬美元，其銷售費用占總營收達97.8%。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.caoxinghh.cn
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
