員工索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)函通知很重要

　　【案件實(shí)例】

　　申請(qǐng)人：尹××

　　被申請(qǐng)人：東莞××院

　　申請(qǐng)人訴稱： 2008年1月3日，申請(qǐng)人受聘至被申請(qǐng)人單位工作，職務(wù)為保安，工作時(shí)間為一天8小時(shí)，一個(gè)月休息2天。申請(qǐng)人在職期間工作盡職盡責(zé)，聽從被申請(qǐng)人的工作安排，很好的完成了工作任務(wù)，而被申請(qǐng)不僅沒有足額支付申請(qǐng)人加班費(fèi)、沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，及至今仍未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人為此向勞動(dòng)部門反映被申請(qǐng)人的違法行為并要求給予賠償，被申請(qǐng)人卻始終不予理睬。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了作為一名普通勞動(dòng)者與弱勢(shì)新莞人的申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人現(xiàn)提出仲裁申請(qǐng)，望仲裁委查清事實(shí)，支持申請(qǐng)人的下列請(qǐng)求：1、裁決解除申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2010年5月工資1900元。3、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2008年1月至2008年2月加班費(fèi)589.65元。4、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付2008年2月至2008年12月的二倍工資差額16320.83元。5、裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4751.25元。(以上合計(jì)23561.73元)

　　【案件結(jié)果】

　　申請(qǐng)人向東莞市勞動(dòng)爭議仲裁院莞城勞動(dòng)爭議仲裁庭提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》，申請(qǐng)仲裁后，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人提出了庭外和解，申請(qǐng)人遂撤回仲裁申請(qǐng)。

　　【律師評(píng)析】

　　筆者代理了申請(qǐng)人。本案是單位不遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，侵害員工合法權(quán)益的一個(gè)典型案例。根據(jù)申請(qǐng)人的陳述，原由是用人單位欲辭退申請(qǐng)人，于是口頭通知當(dāng)事人不要來上班了，一星期過后，又發(fā)快遞至申請(qǐng)人老家，告知其接到通知后去上班，否則按自動(dòng)辭職，給予辭退處分。筆者建議申請(qǐng)人立即以EMS方式反發(fā)一封《解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)通知書》至單位，說明單位違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法，申請(qǐng)人因此而提出解除勞動(dòng)合同。

　　筆者認(rèn)為，《解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)通知書》這份書面文件能起到很大作用，也打消了單位打法律的擦邊球“合法”辭退員工的念頭。發(fā)送此函，能讓勞動(dòng)關(guān)系得以明確解除。如果不發(fā)，有些單位按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”的規(guī)定及單位相關(guān)規(guī)章制度，對(duì)員工“走人”后按連續(xù)曠工15日計(jì)算，然后告知員工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，因員工的過錯(cuò)行為而予以辭退，繼而以此為由達(dá)到“合法”辭退員工的目的，并拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雖然《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)于2008年1月15日廢止，但單位依據(jù)其制定的規(guī)章制度辭退員工還是有理由的。

　　所以，本律師建議：為避免仲裁后因在辭職原因上有爭議，員工因用人單位過錯(cuò)而辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向單位發(fā)送書面文件，指出單位的違法之處，說明解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，以便為員工爭取合法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償掃清障礙。