【案情】

　　王某于2009年10月15日應聘到某乳業公司從事業務工作，工作地點為濰坊佳樂家、沃爾瑪超市。2010年1月1日簽訂勞動合同，勞動合同期限為2010年1月1日至2012年12月31日。乳業公司僅為王某交納2010年9-11月份社會保險。2010年11月27日，某乳業公司以王某工作無業績、不能改正自身缺陷為由停止其所有業務工作，同時不予轉移社會保險關系。

　　首先乳業公司未在用工之日起一個月內簽訂勞動合同，應支付一個半月的雙倍工資(2009年11月、12月);

　　其次，乳業公司以王某無業績為由辭退員工屬于違法解除勞動合同(王某銷售排名第二)，根據勞動合同法的規定應按經濟補償金的兩倍支付賠償金;

　　最后，乳業公司應出具解除勞動合同證明并在15內為王某辦理社會保險關系轉移手續。

　　【勞動仲裁】

　　2011年1月4日，董學明律師將仲裁申請書遞交奎文區勞動爭議仲裁委員會。奎文區勞動爭議仲裁委員會已受理，現在等候開庭。

　　2011年1月7日，董學明律師收到奎文區勞動仲裁委開庭通知，該案于2011年1月21日16:00時開庭。

　　2011年2月28日奎文區勞動仲裁委作出裁決，內容如下：

　　一、被申請人支付申請人未簽書面勞動合同的雙倍工資2418.43元，支付經濟補償金3790.05元(2526.7×1.5個月)，上述款項合計金額為6208.48元，由被申請人于本裁決生效之日起10日向申請人一次性支付;

　　二、被申請人于本裁決生效之日起10日為申請人辦理社會保險關系轉移手續;

　　三、駁回申請人的其他仲裁請求。

　　如不服從本裁決，當事人可自收到本裁決書之日起15日內向濰坊市奎文區人民法院起訴，期滿不起訴，本裁決即發生法律效力。

　　【法院訴訟】

　　委托人王某對奎文區勞動仲裁委裁決支付經濟補償金3790.05元不服，董學明律師認為：某乳業公司以工作無業績、不能有效改正自身缺陷為由辭退王某，該理由是公司強加給王某的，與事實不符。同時證明了某乳業公司辭退王某的行為違反《勞動合同法》不得隨意解除勞動合同或終止勞動合同的規定，因此某乳業公司應當支付違法解除勞動合同的賠償金8300.19元。

　　王某繼續委托董律師，2011年3月14日該案起訴到奎文區人民法院，等待法院的公正判決。