員工與企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)以員工違反競業(yè)限制，要求員工給予補償，將員工告上法庭。日前，安徽省蚌埠市禹會區(qū)人民法院審結該起勞動爭議糾紛，在查明原告未按約定給予競業(yè)限制補償而要求員工遵守合同，其訴請不能成立的基礎上，判決駁回H工程設備有限公司的訴訟請求。

　　2008年1月，原告H工程設備有限公司與被告高地簽訂《勞動合同書》，合同期限從2008年1月1日至2009年6月30日，并特別約定，“雙方解除或終止勞動關系起，被告在兩年內不得在經營同類商品或服務的企業(yè)中任職或兼職。競業(yè)限制期間，原告支付給被告不低于其同基本工資的50%的競業(yè)限制補償。被告違反競業(yè)限制的，須賠償原告經濟損失人民幣50000元。”2008年3月5日，高地提交辭職申請，并填寫了《員工工作及資料移交表》，H工程設備有限公司讓高地簽訂《離職結算單》，該結算單中寫明勞動合同終止時間為2009年3月5日，并由H工程設備有限公司工作人員填寫“放棄競業(yè)補償”，并讓高地在離職結算單下方簽名確認，高地未簽，之后由H工程設備有限公司工作人員代為簽名。2009年3月6日，高地離開原告處，進入某機電設備有限公司工作。

　　法院認為，原告與被告解除勞動合同時，原告私自填寫要求被告放棄競業(yè)補償，此項內容未得到被告的認可，原告亦從未向被告支付過任何競業(yè)限制經濟補償金，根據履行抗辯權原則，原告完全可以用人單位未支付競業(yè)限制經濟補償金來抗辯用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制的義務以及承擔未履行競業(yè)限制義務的違約金責任。另外，原告提出根據《勞動合同》約定被告額賠償原告經濟損失50000元的請求，因原告未提供被告給其造成損失的證據，此項請求不予支持。遂作出上述判決。