今年6月，在開(kāi)發(fā)區(qū)某公司工作的張某提出辭職，之后到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案，要求公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資15460元、欠發(fā)的加班工資94884元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5910元，共計(jì)人民幣116254元。

　　開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理查明，27歲的張某是2007年從外地來(lái)開(kāi)發(fā)區(qū)某公司工作的，其檔案關(guān)系在外地，未能遷入。而張某所在公司在聘用他的當(dāng)月就與其簽訂了勞動(dòng)合同。張某辭職前，曾以單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，索要7000多元，稱該款用于原公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另?yè)?jù)調(diào)查，張某在今年4月至5月分兩次自行打印了公司欠發(fā)其加班工資的欠條，兩張欠條數(shù)額合計(jì)為94884元，并趁公司辦公室無(wú)人時(shí)偷蓋了公司的印章。一切得手后，張某于今年6月提出辭職，然后向開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出申訴。

　　經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方達(dá)成和解協(xié)議。張某所在公司為其補(bǔ)繳了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　但此案“握手言和”的背后，仍有需要引起勞動(dòng)者和用人單位警惕的問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法 》第46條列舉了終止或解除勞動(dòng)合同后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形;該法第82條第一款明確規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”;用人單位需要加強(qiáng)企業(yè)的各項(xiàng)管理，企業(yè)的印鑒管理和經(jīng)營(yíng)管理一樣重要，否則可能因小失大。本案中，如果張某拒不承認(rèn)私蓋公章的事實(shí)，企業(yè)又舉不出已經(jīng)與張某簽訂的勞動(dòng)合同及張某私蓋公章的證據(jù)，可能將承擔(dān)本案敗訴的不利后果。