現(xiàn)代社會，我國物質財富相比較以前來說大大的豐富了，國家也實施了一系列有利于公民生活的福利政策，比如國家規(guī)定用人單位應當為員工購買五險一金，同時，員工退休之后還有退休工資，這是保障退休員工以后生活的。那么，退休工資應該怎么計算呢？接下來小編將為大家詳細的介紹一下工齡15年退休工資多少。

　　一、工齡15年退休工資多少？

　　按照現(xiàn)在的社保規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的參保人，退休后的養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。每一部分都根據(jù)數(shù)據(jù)計算。比如，參保人的繳費年限、繳費指數(shù)、個人賬戶存款、退休年齡、當?shù)厣夏甓壬缙焦べY等。

　　(1)基礎養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1% (2)個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例:50歲195個月、60歲139個月) (3)過渡性養(yǎng)老金=退休時本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費年限(工齡)×1%

　　二、工齡工資

　　實施辦法

　　1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)；二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

　　員工的總工齡=社會工齡 企業(yè)工齡

　　2、對社會工齡，制定線型分配政策；對企業(yè)工齡，根據(jù)員工職業(yè)生涯拋物線的貢獻規(guī)律，按不同年限分階段執(zhí)行不同分配標準。

　　具體分配標準詳見下表：

　　操作說明

　　1、工齡工資的分配標準因應企業(yè)的具體情況而異，各企業(yè)可根據(jù)自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業(yè)工齡工資標準高于社會工齡工資標準、企業(yè)工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鉤兩項原則。

　　2、工齡工資的起拿年限以及不同標準的劃分年限亦可根據(jù)企業(yè)實際制定，但政策制定后，應在較長時期內統(tǒng)一貫徹實施，以保證政策的穩(wěn)定性和嚴肅性。

　　3、少數(shù)社會工齡偏長的員工，因其工齡工資短期內有所降低，可能對此政策持反對意見。但就企業(yè)整體而言，企業(yè)工齡工資有增無減，所以該政策會得到多數(shù)員工的支持。

　　關于工齡15年退休工資多少這個問題，比較復雜，首先必須知道的數(shù)據(jù)包括員工退休的時候所在的市的去年員工的月平均工資以及工作的月數(shù)，然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)按照一定的公式進行計算。由于每個地方的經濟發(fā)展水平不一樣，工資平均水平也不一樣，所以小編沒辦法給出一個具體的答案，如果大家想要知道更多，建議向律師咨詢。