日韩福利_男女啪啪做爰高潮www成人福利_亚州av_日韩福利片_狠狠操夜夜爱_久久国产精品99久久久久久老狼

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 工資福利 > 正文
年終獎屬于勞動報酬嗎?
2017-07-01作者:未知來源:勞動法律網

  現實中,有的用人單位會在每年年終的時候,給員工發放年終獎,但有的單位卻不會。由于大多數勞動者缺乏法律意識,因此就認為年終獎屬于勞動報酬,那要是從法律角度分析的話,年終獎是否屬于勞動報酬呢?對此,小編整理了相關資料,將在下文中為你介紹。

  一、年終獎是否屬于勞動報酬?

  年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況以及下一年度的發展規劃,向雇員發放的一次性獎金,可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資等。

  國家統計局《關于工資總額組成的規定》第4條規定:“工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。”第7條規定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:

  (一)生產獎;

  (二)節約獎;

  (三)勞動競賽獎;

  (四)機關、事業單位的獎勵工資;

  (五)其他獎金。”國家統計局《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》第2條規定:“關于獎金的范圍(一)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”

  二、年終獎的舉證責任有哪些

  《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

  司法實踐中對于年終獎的舉證責任通常做法是:勞動者需舉證證明用人單位有發放年終獎的相關約定或制度規定,如果勞動者能夠舉證年終獎的“存在”,則依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。用人單位需對不予支付年終獎的理由進行舉證。

  由于年終獎不屬于法定勞動報酬的范圍,因此用人單位不支付勞動者年終獎也是不違法的。但如果與勞動者約定要支付年終獎,而之后卻不按照約定支付的話,那么這樣就有可能會產生糾紛。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 欧美性生视频 | 国产亚洲欧美在线视频 | av噜噜噜噜| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 成人精品一区二区 | 久草在线免费看 | 亚洲精品日韩色噜噜久久五月 | 农村寡妇偷毛片一级 | 国产福利不卡一区二区三区 | 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 亚洲网站在线观看视频 | 麻豆视频在线播放 | 久久国产乱子伦精品 | 国产一区二区三区在线免费观看 | 视频一区二区精品 | 久久色伦理资源站 | 91成人在线免费视频 | 视频二区国产 | 羞羞视频免费观看入口 | 日韩毛片免费观看 | 欧美色大成网站www永久男同 | 国产午夜精品在线 | 亚洲成人精品视频 | 久久免费视频7 | 黄色网页在线观看 | 久章草影院 | 免费h片 | 久久国产精品小视频 | 狠狠久久 | 免费一级毛片免费播放 | 久久久久久久久久久av | 亚洲精品永久视频 | 中文字幕国产亚洲 | 久久国产在线观看 | 亚洲网站免费看 | free国产hd老熟bbw| 成年人黄色免费电影 | 成人免费观看49www在线观看 | 日韩欧美视频一区二区三区 | 黄色特级视频 | 一区二区三区日韩在线 |