為了更好的保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，我國特地實(shí)施了同工同酬的政策，那么什么是同工同酬政策呢?這一政策的施行對我們的勞動者又有哪些好處呢?，請看下面小編特別為大家收集整理的資料。

　　一、什么是同工同酬政策

　　同工同酬是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行"同工同酬"的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題:一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到"同工同酬"--不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。"所謂'同工同酬'并非要求他們的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動"。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當(dāng)中。人保部正在研究制定工資支付相關(guān)法規(guī)，"同工同酬"將首次作為立法內(nèi)容。無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇。

　　二、同工同酬的內(nèi)容

　　1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

　　2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間"同工不同酬"的現(xiàn)象。

　　3、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。

　　三、同工同酬的立法

　　二零零九年中國人力資源和社會保障部，同工同酬將第一次作為立法內(nèi)容，即無論正式工還是勞務(wù)派遣工，只要從事相同內(nèi)容工作，應(yīng)當(dāng)獲同級別工資待遇。屆時，事實(shí)勞動關(guān)系形成后，企業(yè)的非正式合同工即勞務(wù)派遣工等，與正式工相同崗位、職級相同，從事相同內(nèi)容的工作，付出等量勞動，并且取得相同勞動業(yè)績的，都應(yīng)獲得同等的勞動報酬，即報酬在同一工資區(qū)間內(nèi)浮動。任何用人單位都應(yīng)執(zhí)行。新的規(guī)定將完善"工資"的內(nèi)涵，在此前各項法規(guī)中工資都等于"貨幣"，今后可能會加入期權(quán)等內(nèi)容。

　　四、同工同酬適用注意事項

　　1、同工同酬的權(quán)利是勞動者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。

　　2、對被派遣的勞動者，用工單位有同類崗位的，勞動報酬應(yīng)大體相同;無同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　通過對上文的閱讀，相信讀者朋友們一定對什么是同工同酬政策有了一個更加清楚的認(rèn)識，同工同酬是保護(hù)勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)，勞動者要準(zhǔn)確的了解自己在勞動關(guān)系中的權(quán)益，才能更好地保證自己的利益。小編建議勞動者發(fā)現(xiàn)自己的利益被侵害時一定要用法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益，但是在勞動糾紛中，勞動者總是處于弱勢地位，因此委托律師是最好的辦法。