職工家里發生婚喪事的時候是可以請婚喪假的，這是國家規定的給予勞動者的權利。既然是法定可以請假的，那么在婚喪假期間的工資能重復發放嗎？下面為您整理編輯本篇文章，希望對您有所幫助。

　　魯律師：

　　您好!我現在有個關于法定假日休息的問題向你咨詢，請解答：

　　如果職工在婚假、喪假、年假休息的過程中，又適逢法定節假日(如五一、國慶節、元旦、春節)，即婚假、喪假、年假包含了國家法定假日，那么，單位在支付了職工婚假、喪假、年假期間的工資后，法定假日的工資是否還要重復發放？

　　如果請的是事假，這個期間包含了國家法定假日，事假期間的法定假日的工資是否還發？有什么法律條款作為依據？

　　劉先生：

　　你好!您在工作中遇到問題時能首先求助于我們《咨詢臺》欄目，感謝您給予的信任與支持。

　　關于你信中提到的婚假、喪假、年假、事假與法定節假日重合的情況下如何支付工資的問題，非常典型，并且，如果一定要對照法律依據的情況下，目前也沒有相應的法律規定，因此，我只能談談個人的看法，妥當與否，僅供參考。

　　首先應當明確的是，職工在休婚假、喪假、年假、法定節假日期間，用人單位都應當向其發放工資。勞總薪字[80]第29號規定：職工本人結婚或者職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給1-3天的婚喪假。婚喪假在3個工作日內的，工資照發。《勞動法》第45條還規定：勞動者連續工作在1年以上的，享受帶薪年休假。此外，《勞動法》第51條也規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。但是，如果是在婚假、喪假、年假休息的過程中，包含了國家法定假日，那么法定假日的工資就不能再重復發放。因為，無論是在婚假、喪假、年假期間，還是法定假日期間，勞動者都沒有向用人單位提供勞動義務，用人單位之所以要保證勞動者在此期間的工資待遇，是基于這些假期的特殊性。但是，特殊情況下的待遇也不能重復享受，這與節假日加班要加發300%的工資是完全不同的。

　　其次，如果請的是事假，這個期間包含了國家法定假日，法定假日的工資是應當發放的。因為，事假職工，單位可以不支付工資，但事假應當扣除法定節假日，在法定節假日內，企業應當保障職工獲得勞動報酬的權利。